職場(chǎng)中，不光女人會(huì)遭到性騷擾，同樣的男人也會(huì)。如果你在職場(chǎng)中受到性騷擾 小編教大家方法怎么防止此類(lèi)事情發(fā)生。

目前，“性騷擾”已是社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。調(diào)查顯示，女性朋友中20人中6人稱(chēng)遭遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾。而男性中也有三成人表示曾在工作間遇上性騷擾情況。

小調(diào)查

女性：20人中6人稱(chēng)遭遇過(guò)職場(chǎng)性騷擾

記者采訪了多個(gè)行業(yè)的20位職場(chǎng)女性，多數(shù)人表示曾被領(lǐng)導(dǎo)安排參與陪同客戶(hù)唱歌吃飯等應(yīng)酬，其中有6人表示遭遇過(guò)言語(yǔ)、動(dòng)作等不同程度的職場(chǎng)性騷擾，有的來(lái)自客戶(hù)，有的來(lái)自單位同事。

有2名職場(chǎng)女性因?yàn)樵庥鲂则}擾而辭職，青青（化名）剛?cè)肼殠滋炀捅荒型陆腥ズ染疲腚x開(kāi)還被拉著不放，用力掙脫才得以離開(kāi)，沒(méi)多久青青就辭職了。冰冰（化名）拒絕了老板性騷擾后，在工作時(shí)不斷被批評(píng)，她只得辭職。

男性：香港三成職場(chǎng)男性曾遭遇性騷擾

男性職場(chǎng)性騷擾個(gè)案常因社會(huì)性別定型遭到忽視，加上約八成受訪者的所屬公司欠缺清晰投訴及上訴程序，令涉被誣告的“無(wú)辜男”百辭莫辯。在這些案例中，以異性服飾衣著暴露、語(yǔ)言含有與性相關(guān)粗言穢語(yǔ)，及語(yǔ)言含性騷擾或性暗示的情況，最為常見(jiàn)。

香港男士協(xié)會(huì)及香港文職及專(zhuān)業(yè)人員總會(huì)在過(guò)去兩個(gè)月，透過(guò)網(wǎng)上問(wèn)卷形式，向284名在職人士就職場(chǎng)遇性騷擾情況進(jìn)行調(diào)查。有三成人表示曾在工作間遇上性騷擾情況，當(dāng)中女性占七成，受害人數(shù)比男士高出四成。但調(diào)查同時(shí)指出，認(rèn)為性騷擾程度傾向嚴(yán)重的反以男士居多，其中，男士遇上異性服飾衣著暴露而感尷尬、語(yǔ)言含有與性相關(guān)粗言穢語(yǔ)的情況的百分比，均比女性高出一倍。

協(xié)會(huì)總干事陳智恒指，社會(huì)很多人關(guān)注女性職場(chǎng)遇性騷擾問(wèn)題，其實(shí)男士受害情況亦不容忽視。有八成受訪者表示，其所屬公司沒(méi)有訂明清晰投訴及上訴機(jī)制，協(xié)會(huì)過(guò)去兩年就接獲約十宗“無(wú)辜男”求助個(gè)案。

帥氣畢業(yè)生被上司性騷擾 如何處理職場(chǎng)性騷擾

小路是個(gè)身材高大的帥小伙，但一開(kāi)口，就顯露出與年齡不相符合的稚氣來(lái)——

講述者：小路(化名)，23歲

我想說(shuō)的，是最近碰到的一件事情。我沒(méi)和別人說(shuō)過(guò)，可一直放在心里挺不舒服的，所以想聽(tīng)聽(tīng)你的意見(jiàn)。

去年，我大專(zhuān)畢業(yè)，在家人的介紹下，進(jìn)入了現(xiàn)在的這家私營(yíng)外貿(mào)公司。公司人不多，據(jù)說(shuō)是幾個(gè)老板共同投資建立的，其中大部分老板還有別的業(yè)務(wù)需要打理，這家公司主要由其中一位女老板管理。我算是公司年齡最小的員工，大家頗為照顧我，我嘴巴也比較甜，沒(méi)幾個(gè)月，就與同事們混熟了。這當(dāng)中，最關(guān)心我的，還算是女老板本人。

女老板大約四十多歲，看上去文雅端莊，很有氣質(zhì)。她每次見(jiàn)到我，都會(huì)很親切地與我打招呼，問(wèn)問(wèn)我適應(yīng)得怎么樣，工作上有沒(méi)有什么困難，還說(shuō)有問(wèn)題就去找她。我原本一直把她當(dāng)作老師和老板一樣敬而遠(yuǎn)之，可幾次接觸下來(lái)，發(fā)現(xiàn)她挺親切的，也就少了一開(kāi)始那種拘束。

關(guān)系熟了以后，女老板常會(huì)找我去她辦公室聊聊。一開(kāi)始我們談的都是工作，漸漸地，話題開(kāi)始向私人方面轉(zhuǎn)移。有一次她問(wèn)我，有沒(méi)有女朋友啊?我說(shuō)暫時(shí)沒(méi)有。她又問(wèn)我，以前有過(guò)嗎?我回答以前談過(guò)兩個(gè)，不過(guò)都是讀書(shū)時(shí)談的，像玩伴一樣，最多拉拉手。她點(diǎn)點(diǎn)頭，評(píng)價(jià)說(shuō)，現(xiàn)在像我這樣長(zhǎng)得帥、又潔身自好的男孩子可不多了。然后，不知道怎么地，她就說(shuō)起了自己的過(guò)去，說(shuō)我長(zhǎng)得非常像她的初戀男友，所以每次看到我，都令她感到非常開(kāi)心。

也不知道是哪次，女老板拉我坐在了她的旁邊，邊拍著我邊說(shuō)：“身材練得不錯(cuò)，挺有肌肉的。”可拍著拍著，她的手就往下走了……我一下子僵住了，不知道該如何反應(yīng)，既感到羞恥害怕又覺(jué)得有些刺激。她事后安慰我說(shuō)，她很喜歡我，把我當(dāng)作一個(gè)小弟弟，不用擔(dān)心，不會(huì)有人知道，以后她會(huì)幫我介紹女朋友的。

這之后，女老板就常借故讓我下班后去她辦公室，然后“欣賞”我的身體。

時(shí)間一長(zhǎng)，公司其他人多少有些察覺(jué)。一位年長(zhǎng)的同事有一次悄悄對(duì)我說(shuō)，別獨(dú)自去女老板辦公室，容易吃虧，“她很喜歡年輕小伙子的”。我假裝聽(tīng)不懂，蒙混了過(guò)去。過(guò)后，我把同事的話告訴了她，她沉吟了一下說(shuō)，那以后我們就在外面見(jiàn)面吧。

接下來(lái)，幾乎每個(gè)周末，她都會(huì)約我見(jiàn)面?；蛘咴诳Х鹊?，或者在茶館，有時(shí)也會(huì)去看電影。

她似乎對(duì)我身體非常迷戀，尤其對(duì)我的男性特征，似乎到了愛(ài)不釋手的程度。她甚至?xí)诠妶?chǎng)合悄悄地?fù)崦棵窟@時(shí)，我總是又害怕又羞恥，但我卻無(wú)法阻止自己的生理反應(yīng)。更糟糕的是，如今我獨(dú)自一個(gè)人的時(shí)候，也常常會(huì)想起她，想起她的手帶來(lái)的刺激，然后輾轉(zhuǎn)難眠……

我知道這是不對(duì)的，可不知道為什么，我卻無(wú)法拒絕她的邀約，并不僅僅因?yàn)樗俏依习?，更因?yàn)槲业纳眢w也渴望這樣的刺激……

為了抵御自責(zé)，他極力地將不當(dāng)行為合理化。

職場(chǎng)騷擾和潛規(guī)則，不是新話題了。當(dāng)然，如小路和女老板這般男性受女性騷擾的關(guān)系，大概相對(duì)較少。但不可否認(rèn)，這種關(guān)系是不正常的。

然而，明知不對(duì)，為什么依然有人會(huì)沉淪其中?除了某些一開(kāi)始就沖著錢(qián)權(quán)而去的人以外，也確實(shí)有一部分人是逐漸地由受害者轉(zhuǎn)變?yōu)橥\者的，極致例子如斯德哥爾摩綜合癥。

回到小路這里。一開(kāi)始，小路是懵懂的、天真的。在女老板蓄意接近中，一步步掉入她的陷阱。如同他所說(shuō)，一開(kāi)始是不敢拒絕，畢竟對(duì)方是自己的老板;可一旦沒(méi)有守住底線，與上司發(fā)生了非正常關(guān)系后，當(dāng)事人會(huì)產(chǎn)生自責(zé)、內(nèi)疚、害怕等負(fù)面情緒。這時(shí)，當(dāng)事人在心理上會(huì)本能地產(chǎn)生自我防御機(jī)制，去抵御這些負(fù)面情緒，于是，他會(huì)極力把自己的行為合理化。比如，我是迫不得已的，我也獲得了某些快樂(lè)等等。如果這時(shí)實(shí)施者再給予當(dāng)事人某些安慰和補(bǔ)償，會(huì)極大地抵消當(dāng)事人產(chǎn)生的自責(zé)和恐懼，促進(jìn)當(dāng)事人的合理化進(jìn)程，于是，無(wú)形之中，當(dāng)事人會(huì)把對(duì)方視為自己的同伴，甚至?xí)雅袛鄼?quán)和責(zé)任交付給對(duì)方。當(dāng)然，小路的情況更特殊，可以說(shuō)女老板是他生理快感的引領(lǐng)者，他又正當(dāng)血?dú)夥絼偟哪昙o(jì)，女老板給予的生理的刺激和快感也讓他無(wú)法割舍。于是，小路逐漸沉迷其中。

當(dāng)然，小路來(lái)傾訴，本身就是一種試圖改變的努力，這說(shuō)明他并沒(méi)有完全失去判斷和理智。

那么，該如何幫他呢?光講道理顯然是不夠的，因?yàn)榈览硭皇遣欢?，只是不足以讓他拒絕誘惑。

從小路的表現(xiàn)來(lái)看，他是一個(gè)超我比較薄弱的人。弗洛伊德把人的心理分為本我、自我和超我三個(gè)部分。超我就是我們的道德感，它主要來(lái)自父親的榜樣。因?yàn)樾÷返赖赂斜容^弱，許多事情明知不對(duì)，但卻依然會(huì)被誘惑。

同時(shí)，小路如今被生理本能所左右，也表明他之前的本能欲望被壓抑了，因此一旦爆發(fā)就無(wú)法克制。此外，他的自我部分同樣不夠強(qiáng)大，或許是因?yàn)橹叭狈Ρ疚液统抑g的對(duì)立，自我沒(méi)有得到很好的鍛煉，因?yàn)楹苋菀椎鼐捅慌习遄笥伊恕?/p>

因此我建議他：一.投入某項(xiàng)運(yùn)動(dòng)，尤其是競(jìng)技類(lèi)的，滿(mǎn)足本能中的攻擊欲望，從而抵消一部分性本能。二.擴(kuò)大交友面，尤其是多與同齡人交往，可能的話，開(kāi)始一段正常的戀愛(ài)。三.確立一個(gè)目標(biāo)。缺乏目標(biāo)感的人，是無(wú)法確立強(qiáng)大自我的。四.以適當(dāng)而自然的方式，紓解本能欲望。

七嘴八舌

怎樣應(yīng)對(duì)職場(chǎng)性騷擾？

網(wǎng)友“喃喃自語(yǔ)”：果斷辭職啊，換一個(gè)工作環(huán)境，不然得多糟心。

網(wǎng)友“格子控”：職場(chǎng)女孩在工作時(shí)也要注意自己的穿著，盡量保守一些，給人不可侵犯的正派的感覺(jué)，“女漢子”一點(diǎn)，這樣別人不會(huì)覺(jué)得你好欺負(fù)。

網(wǎng)友“海闊天空”：保持警惕，別輕易和有想法的“危險(xiǎn)人物”單獨(dú)相處。

網(wǎng)友“可樂(lè)”：也是看人來(lái)的，如果別人調(diào)戲你或者騷擾你的時(shí)候，你立場(chǎng)明確地拒絕，不茍言笑，別人看你不接坨，就不會(huì)再繼續(xù)。尤其是剛剛?cè)肼毜男氯?，面?duì)這種情況的時(shí)候不要驚慌，不要害怕，顯得淡定，“色狼們”膽子就小些。

網(wǎng)友“”：可以保留錄音等證據(jù)，嘗試向上級(jí)部門(mén)投訴或者尋找律師幫助。辭職應(yīng)當(dāng)是最后的選擇。

屬職場(chǎng)性騷擾行為的10項(xiàng)指標(biāo)

1.被反復(fù)凝視身體敏感部位或被帶有性意味的長(zhǎng)時(shí)間注視

2.他人身體故意靠近

3.他人通過(guò)電話、手機(jī)或信件挑逗或性暗示

4.他人以性為內(nèi)容進(jìn)行辱罵

5.他人以利益作為交換條件提出性要求

6.他人做出猥褻動(dòng)作，包括手勢(shì)、暴露性器官等

7.被人強(qiáng)行撫摸

8.被人強(qiáng)行摟抱

9.被人強(qiáng)行親吻

10.被人強(qiáng)迫發(fā)生性關(guān)系

因此，更加助長(zhǎng)和強(qiáng)化了實(shí)施騷擾一方再一次的侵犯行為。女人要謹(jǐn)防那些職場(chǎng)中的色男人們。